新卒採用

今、うちの会社で新卒採用を考えており、
面接を何回かやった。
んんん、面接って思いのほか難しいよ。
俺の下につける人間なら、俺の責任でとればいいんだけど、
誰の下につくかも、どういった職種につくかも分からないし、
大分難しい。
今後会社の即戦力になりうる人材？
ポテンシャルは？
みんなと仲良くできる？
いろいろ考えるところある。

しかも最近の新卒は入社に向けてやたら勉強しすぎ。
面接に来た会社のことを調べてくるのは当たり前だからいいんだけど、
こう聞かれたらこう答えるとか前もって考えすぎ。
何を聞いても面白い答えが返ってこない。。
何かの原稿読んでるみたい。全然面白くない。。
俺が聞きたいのは生の声で、生の声を聞かないと何も判断できない。
書いた原稿覚えるのは多少時間かければ誰でもできるでしょ。
そうじゃなくて、本当のとこどうなの？って。

3,4人面接しているけど、今のところ良いと思った人はゼロ。。
よその会社の面接官はこの棒読みの中からいい人探してるのかなぁ。。
それでその人のやる気、ポテンシャルを探るのは難しい。

俺は俺の尺度で相手を見ていこうと思う。
多少失礼な言葉遣いや内容だったとしても、素の顔を見せてくれた人に引かれる。
それで、その内容がよっぽどトンチンカンだったとしても、
本当にこの会社で頑張りたいんだって熱意が伝われば、合格。
ま、もう少し見てみよ。